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编者按：
- 如今的革命客观条件与列宁时代有如科技发展等造成的不同因素，也有资产阶级严厉镇压，对工人组织进行破坏的相同因素。 马列毛主义者要按列宁指出的开展融工工作的政治报路线进行无产阶级先锋队的建设，才能将广大无产阶级组织在革命的旗帜下，与资产阶级进行斗争
2.机会主义者在自身手工业融工失败时，把失败的根源归结于群众自发性斗争的落后，本文从工人阶级状况分析了当下工人阶级自发性的充足，而关键在于空有自发没有组织，正是因为没有一支贯彻正确革命路线的先锋队领导群众从自发走向自觉，所以当下马列毛主义者应深化列宁政治报路线对于组织建设强有力作用。
从学校毕业后，不久便成为失业大军的一员，同一切无产者一样，为了生计不得不进入电子厂流水线打工，在此期间对工人状况以及机会主义融工路线的错误和正确融工策略有了深入的理解和认识。
一、工厂情况
1、用工制度
由于方便根据订单量灵活招工以及避免工人伤亡产生赔付，工厂不约而同的选择了派遣工的方式，以某电子厂为例，其一线流水线操作工中，约5/6是派遣工，这些工人来自五湖四海。
同时在薪资结算上，基本工资和正式工人一样，同工同酬，计算方法大概如下：
工人法定工作时间内薪酬直接按当地规定最低工资，粗略以最低2000，以每月20天，每天8小时计算，工人时薪实际上约为12.5，工人的另一大来源主要是每天2h的加班和每周末10h的加班，分别按1.5倍和2倍计算。（这并非特例，实际上是全国绝大多数厂子的计算方法），约等于140h工资，总共300h，约3750元。这基本是全国各地的基本情况，此外无非是少量的各种补贴奖金，最终勉强凑足4000元左右，另又有五险一金，个人缴纳约500，企业缴纳约1500。综上，一个工厂正式普工满加班，工厂需要付出约5500元，全国各地的工厂情况几乎大差不差，这样如果是派遣工的话，其按小时计算薪资，约5500/（总工时=160法定+80加班）=550/24约23元，实际上中介公司再吃掉一笔，普遍时薪在20元左右，根据当地最低工资和工厂本身用工时间和订单量变化，在此基础上有一定波动。
为了避免派遣的工人刚去就跑，不同的厂家或外包公司会使用不同的计算薪资策略，比如说工作多少天才按什么工价结算，或者工作多少天给多少奖励，或者当月同工同酬，然后下一个月才补差价。总而言之，中介的策略基本是放在最低工资计算出的时薪12，到实际工厂给的钱换算每小时20左右之间的差价来影响工人的决策。
当然，这种决策不仅仅有让工人初期稳定不跑路的设计，而且有到达3-4个月之后让工人主动离职的设计（由于对全国工厂情况了解不够清楚不知道这种策略是否广泛应用，但在数个著名工厂发现了这样的情况），即当工人工作3-4月之后，没有额外的差价，工资和正式工一样同工同酬发放，但相比正式工，没有五险一金，时薪只有12元多，派遣工相对正式工的优势反而成了劣势，工人不得不自发选择离职。初步分析后猜测这种驱除策略主要有两方面原因，一是当地政府的税收策略，由于中修经济危机，工厂大量搬迁和倒闭，能够进厂打工一段时间，便能够维持个人家庭一段时间，不至于陷入严重的危机，政府在这方面有意识给工厂招纳的人实现一段时间的减税，自然工厂适宜的时间换人，能够实现利益最大化。第二点是工厂本身的维稳策略，许多工厂发生罢工等事件的主要原因，就是工人直接长时间的密切联系产生了一定的组织，这种工人之间的联系统一是罢工的重要前提，自然资本家们是不愿看到这一幕的。
2、工人思想状况
在个人追求上，由于流水线工人基本处于社会最底层地位，所从事的工作没有任何出路和成长空间，这种现状自然使得工人们不会有什么雄心壮志，像小资产阶级一样想着怎么升官发财功成名就。有家室的中老年工人，基本重心放在养育子女成长，而青年一代，尤其是男性，大都放弃结婚生子，基本是上给父母养老送终外，及时行乐，因为他们的工资除了维持自我的基础温饱娱乐，并不能支撑他们的任何追求，甚至是养育子女这种劳动力的再生产。有少部分只能寄希于中彩票，或者把为数不多的积攒投入股市。
在对资本家和官僚政府以及当前社会的认识上，即使是最只关心自己生活的日子人，在谈论到这些话题时，也会自然而然的发出符合马克思主义原则的评语，体现出对政府社会的不满。比如美国选举时，许多人便自然的提到习独裁连任问题，不自觉的嘲讽起来，“还用选举，都没有习近平牛逼”，当出现工人和资本家中介矛盾时，会自发的批判资本家，支持阶级兄弟姐妹，尤其是当谈到社会现实时，清楚的认识到都是资本家和官僚的剥削，清楚明白自己甚至不敢在网上乱说话更不用说罢工了的无权状态。
这一系列事实都表明，工人对于整个社会矛盾和自我身份认识是比较清晰的，这一方面由于工人本身无时无刻不处于这种剥削的关系中，这种现实自然一次次的纠正冲击，形成工人的思想观念，另一方面，也与中修还保留了马列毛的神像，影视剧教材中包含大量被阉割的马列毛思想，很容易使得工人认识相对其他国家有初步的一个提升。
但是，另一方面，这种认识只停留在口头上的反对，言语上的反对，口号上的反对，这也与修正者上台后影视剧神像化革命，庸俗化革命有关，人们只从这种灌输中了解到了少量的口号，而对于革命如何开展一无所知。这种思想表现在行为上，一方面是各个平台上黄巢张角等封建起义者的爆火，大量人在评论去散发想造反的思想，再带我们冲锋一次。而对于如何造反，是一无所知，无从下手，只能在沉重剥削后空闲用廉价的奶头乐麻醉自己，有少数人甚至沉迷嫖娼。另一方面，遭受严重社会压迫难以承受的无产者，或者被官僚政府迫害的人，造反不知道怎么造，但自己内心的怒火已经难压，而自己的力量又过于弱小，国内也没有任何的有影响力的工人组织，这些人便头脑一热，报复社会，开始献忠。
这实际上体现的是在要不要造反上达成了思想共识，但对于如何造反，感到无奈和迷茫。
二、基于上述状况的融工策略
通过上述工人思想分析，我们得出结论，革命的幽灵已经在中国的上空游荡，民心惶惶，人心思变。官僚资本家和小资产阶级对中国这种暴乱前兆感到恐惧不安，对于要解放自我的无产者来说，天下大乱，局势大好，无产者失去的只是镣铐。对于立志于从事解放全人类的伟大事业的革命者来说，荒鸡夜鸣，此非恶声也，这是革命条件最成熟的年代，也是建立社会主义的经济物质基础最完备的年代，正是我们闻鸡起舞，顺应历史发展潮流和为取得个人自由解放，为全人类的幸福挺身而出，勇于斗争的年代。
如何造反就是每个力图改变社会现状的革命者首先面对的问题，造反的一个关键是如何将无产者联合起来，如何将工人组织起来，基于此，产生了各种各样的融工策略，本文也就第一部分描述的工人现状尝试谈论一些融工策略。
通过上述工厂情况的分析，我们发现在当前新形式下，融工有有别于上世纪的困难，就是随着生产力的发展带来的人员流动的便利以及中国人口红利这两个条件被资本家和官僚政府穷尽心思用来设计出一套能够尽可能灵活高效压榨工人又在一定程度上避免工人形成组织的制度。面对这种制度，对上个世纪融工手段和工厂斗争手段简单模仿显然是不奏效的。我们通过对两种路线的批判来说明正确的策略。
1.东风为代表的错误融工路线
首先以东风为代表的无组织的手工业式的融工，一方面自己进厂融工的同志就是没有经过任何基础锻炼的，进厂之前的准备也聊盛于无，人员不可靠，工作手段不成熟，工作效率不高，手工业的力量不强，融工的人除了把这个经历当作一种标榜外，在残酷的剥削下留给自己的做工人思想工作的时间并不多，只是单纯获取一份工资，给资本家创造了剩余价值，有如荒流一类的超人，在自己建立的手工业小组中过度消耗生命，在资本家压榨的极限上抱着革命的热情又继续从事错误路线的革命工作，在这种过度消耗下自己难以支撑，出师未捷身先死。另一方面，由于工厂集中在发达的大城市，普通工人基本都是从天南海北，背井离乡出来打工，大部分都是派遣工，由于自己的主客观情况，本身就有干一段时间跑路回家或者去另一个城市的情况，但主要是工厂由于订单量的变化，无论是采取粗暴的直接辞退手段，还是温和通过减少加班，调休没有周六的双倍工资，使得工人只能拿到2000元的最低薪资，工人不得不被迫的选择离开回家，去另一个工厂或者回家等待下一个用工高峰期，高工价期。也有一种上述提到到工厂和政府主动的在制度设计上使得工人只能在某一工厂最长持续从事3-4个月工期，来缓解失业压力和维持工厂稳定。这种灵活的用工情况，就使得融工工作很难奏效，可能你刚认识这个人不久，马上他就离职了，甚至于你自己本身也不得不因各种情况而离职，这种对工人的思想工作还没开始，基本就已经结束了，好不容易产生一点成果，也由于这种流动性，成果无法巩固，使得融工工作基本处于最初始的状态，没有任何提升，自己的组织也一盘散沙，各种类东风的泛左翼组织，由于组织集中性低，自我消亡了一个又一个，而由于现状刚刚左转的年轻人，由于认识不足，又一个接一个的创造或误入这种组织，空耗大好年华。
基于这种工人频繁流动的现状的正确策略，就是以依靠列宁的政治报路线进行无产阶级先锋队的组织建设，先通过各种方式培养组织性和纪律性，形成工业化的强有力组织，再进行融工。为什么说这种路线是正确的呢？相对于东风的路线，有以下优点：
首先是人员的提前筛选锻炼，在这种锻炼下，一方面提高了革命者的认识，尤其是如何实践的认识，头脑中形成正确的路线，并在这种正确的路线中统一起来，同时剔除部分的一时兴起的小资产阶级野心家，也使革命者逐渐摆脱自身的一些小资产阶级习气。
这种提前的统一和锻炼，为融工打下坚实的基础，不至于已经进入工厂融工了，还暴露出不符合称职的革命者行为习惯和思想认识（比如东风的融工未开始就有成员退出的实践），或者是浪费时间消耗在解决融工者的自我问题上，也不因少数的投机者而导致整个团队功亏一篑被抓。最主要的是这种提前的统一的组织，使得在局部的某一融工过程中跳过最初的缓慢原始积累，组织到达之后，已经形成一定的组织，而不是去了之后才着手发展。
另外我们在观察去年的富士康斗争，除各种有利条件外，其中不得不谈的就是工人通过原有的地缘关系在进厂前已经形成的统一，并在之后将这一统一成功运用，也就是基于熟人网络的群众工作。
除了用已经度过原始阶段的成熟组织去应对这种工厂内初创组织的不利条件外
其次是工业化的力量，如果说将来要对某个工厂展开一定斗争，发挥一定影响，由于工厂工人主要是短期流动的派遣工为主，这就要求融工组织的力量足够强大，效率足够高，才能够在短时间形成一定的影响，服务于主要战略做出一定的实践成果。
最后是这样的地下实质性统一的组织，能够更好的巩固和发展工厂工作的成果，比如说新十月的罢工虽然成功了，但罢工后基本就结束了，以前的经验成果没有巩固下来，实际上罢工本身的意义也就并不大了，因为革命者不是为了罢工或者经济斗争，而是通过这种手段发展组织，最终没有发展地下组织，相当于一场空。
2、空谈理论原著学习的错误思想
列宁说过，无产阶级“所以能够成为而且必然会成为不可战胜的力量，就是因为它根据马克思主义原则形成的思想一致是用组织的物质统一来巩固的”。在上述工人思想状况分析中，我们也指出，工人实际上已经根据马克思主义原则形成了思想一致，对剥削的认识，对政府资本家的认识，对革命的迫切希望，而革命迟迟没有发生的原因是工人不知道如何革命，如何造反，最迫切的问题不是什么再读原著，让工人对社会现状的认识再提高，而是工人对于如何组织一无所知，对于如何实践止步不前，因而最迫切的需要是学习到依据当前社会条件下的具体组织策略，是先锋队形先锤炼形成一个组织，通过这个熔炉吸收更多的无产者加入进来。
对于工人思想的错误认识，也是通过这种组织的物质统一来提高。在融工过程中，也不是主要要谈及什么理论，让工人深刻的认识到社会，工人对社会的认识已经远远超越实践的步伐了，工人已经迫不及待的想造反了，但是不知道怎么造反，能不能打得过，所以主要的内容应该是关于组织理论的问题，以及将工人纳入组织。