谈劳动法通过30周年

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编者按:
1.在老牌的资本主义国家里,资产阶级大搞议会、内阁等形式民主,明面上执行资产阶级专政。而在资本主义复辟的国家里,资产阶级还要为了自身合法性一方面大搞私有化一方面又把纸面上的漂亮话写满法律。无产阶级需要认识到这种独特的荒诞根本上是修正主义资产阶级专政导致的,无产阶级要翻身,革命推翻这种专政是唯一的出路。
2.法律始终保障的统治阶级的利益,自资本主义复辟以后,无产阶级丧失了权力,从国家的主人变为被剥削的牛马,《劳动法》也随之变为一纸空文。事实证明,没有权力就没有权利,无产阶级不能对《劳动法》抱有任何幻想,只有组织起来夺权才是唯一出路。

7月5日,对于全国的劳动人民,特别是无产阶级来说是极具意义的日期。历史上正是在1994年这天,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。

而今年正是《中华人民共和国劳动法》通过的30周年,这部影响着亿万劳动人民的法律,理应在这天获得极大的关注度,但是互联网上与之有关的声音却零零散散。难道是全国上下大大小小的企业都严格遵守劳动法,还是所有劳动人民的权益都被维护的很好,以至于人们由于长时间没有使用劳动法,而渐渐忘记了这部极其重要的法律呢?显然答案都是否定的。

1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》确立了劳动合同制度,并明确了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而随着劳动合同制度的建立,劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径也相应确立。因此通过统计历年劳动仲裁受理的劳动争议案件的数量就可以检验劳动法实施的效果以及劳动人民的权益是否得到维护。

中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《1995年劳动事业发展年度公报》显示:1995年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理了劳动争议案件33030起,涉及职工122512人,到年底,共结实31415起,结案率为95.1%。《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示:2023全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件385.0万件,涉及劳动者408.2万人,全年办结争议案件373.4万件,结案率为98.1%。29年间劳动仲裁受理的劳动争议案件的数量增长了370.097万件,增长率为11203%。

对比2023年16-59岁的劳动年龄人口86481万人,大约每一千人中就有五名劳动者在本年度涉及到劳动仲裁,这个数据似乎不多,但是如果算上历年劳动仲裁中涉及到的劳动者呢?通过统计,近八年共有2163.6万人次的劳动者涉及到劳动仲裁,而这只是涉及劳动仲裁的劳动者人数,不要忘了大部分的劳动者在面临违反劳动法的案件时,要么是劳动者不懂法,不知道这些是违法行为正在损害自己的合法权益,比如不缴纳社保,节假日不支付三倍工资,或者出于朴素的道德观念,比如拖欠工资时,出于欠债还钱天经地义的观念,因此也就不可能通过法律手段来维护自己的合法权益。要么劳动者是在面对需要耗费大量时间和金钱的维权之路,选择放弃,自认倒霉。而这些才是劳动者中的大多数,这些走向劳动仲裁的劳动者多数都是有一定的知识和文化,有维权意识的人群。

所谓劳动法,看似维护劳动者的权益,可是实际上劳动仲裁是自诉而非公诉,因此如果劳动者要维护自己的合法权益,就需要做大量的准备,以及不断地试错,于是乎花费了大量的时间和金钱,最终得到的只是本就属于自己的东西,这无疑是拉高了劳动者维权的成本。可是对于违法的企业而言,他们只是将本就属于劳动者的东西还给了劳动者,些许的惩罚只是九牛一毛,足以从那些没有维权的劳动者身上收回来,违法成本极低,使得这些企业下次还敢犯同样的错误。而作为审判者的政府,一来能够始终保持自己公平正义的形象,而来将矛盾转移到企业身上。可是法律是其制定的,法律的漏洞即使知道却也装作不知,因为他们跟那些资本家的利益是一致的,企业的税收是政府财政收入的重要来源,资产阶级通过剥削获得大量的剩余价值,资产阶级政府自然可以分一杯羹,而当劳动者不愿被剥削时,政府一手安抚一手大棒来迫使劳动者屈服。

如今劳动者的地位如此之低,他们的权益自然得不到保障。而毛主席时代的劳动者可是获得了充分的尊重和重视,他们才是这个国家的主人,货币和宣传海报上,到处是他们劳动的模样,那时的人们无不以工人身份为傲,称呼是工人同志,而不是如今的从打工人到社畜,现在已成为牛马。

两个时代中劳动者的不同地位的对比更能激起人们的怒火,但是愤怒是解决不了问题。劳动者,尤其是无产阶级劳动者,必须要认识到劳动法只是资产阶级企图缓和阶级矛盾的一种手段,但是这种手段只有在经济形势向好时才能发挥出作用,而当经济形势恶劣时,资产阶级会毫不犹豫的撕破这张伪善的面具,不断加大对劳动者的剥削。只有通过暴力革命,建立起真正的社会主义国家,劳动者的权益才会得到充分的尊重和保障。